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搭建提升平台,助力人才成长——日百集团举行门店实习总经理等岗位竞岗答辩会!

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10月17日,商业公司门店实习总经理等岗位竞岗答辩会在集团五楼会议室举行,集团副总裁、商业公司执行总经理张守岩,集团人资行政总监司玉文,商业公司财务总监王明国,百货事业部总经理钟玉梅,超市事业部总经理张永勤出席并参与现场提问,各门店总经理、后勤职能部门及日照区域中层代表参加此次答辩会,并参与现场测评打分。

竞争上岗是日百人员调整、人才晋升的重要渠道。实施多年以来,已形成“个人申报、竞岗答辩民主测评、组织考察”等严格的竞岗程序,每年公司都会组织几十场上百岗位的竞岗。此次的竞岗涉及日照、岚山区域门店实习总经理,百货、超市类实习经理,莒县区域安全客服实习经理等多个岗位。

答辩会现场,“门店商圈分析及提高市场份额举措”、“如何提高百货类员工服务力”、“深度联营”、“捆绑销售”、“能源节约”、“如何降低损耗”等问题,来自经营管理实际,紧扣公司当前重点工作,充分考验竞岗人员综合分析和系统性解决问题的能力,成为答辩会的一大亮点。而竞岗人员在答辩过程中,结合岗位实际工作,提出来较多切实合理的解决办法,让答辩发挥出了应有的作用。

竞岗答辩也是反映日常学习进步和各级培训培养的一次重要检验。

日百集团始终坚持重视人才培养和梯队建设,从机制到管理,再到实践,为每一名日百人搭建学习的环境、展示的舞台和晋升的通道,让员工与企业一起进步、共同发展,形成了良好的氛围。

 
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